Forsker Christina Nerstad ved Høgskolen i Oslo og Akershus er ikke i tvil om hvilke typer ledere som får mest ut av staben sin.
– Det mest motiverende for det brede lag av medarbeidere er ledere som er opptatt av den enkeltes innsats, utvikling og mestring. Ikke ledere som legger opp til rivalisering og intern konkurranse, sier førsteamanuensis Christina Nerstad ved Institutt for offentlig administrasjon og ledelse på Høgskolen i Oslo og Akershus (HiOA).
Da opplever ansatte at lederen har mer tillit til dem, og dette gjør at de deler mer kunnskap med kolleger.
Les mer på dn.no
