Endrede krav til innhold i arbeidsavtaler

Fra 1. juli 2024 endres kravene til hvilke opplysninger som skal være med i arbeidsavtaler / arbeidskontrakter. Dette gelder arbeidsavtaler som bli inngått etter 1. juli og det er dermed ikke et krav om å oppdatere eksisterende arbeidsavtaler – hvis ikke arbeidstaker ber om å få dette. Fristen for å gjennomføre endringen er da to mnd.

De 10 punktene er som følger:

  • Arbeidssted
  • Eventuell prøvetid
  • Fravær betalt av arbeidsgiver
  • Oppsigelse
  • Ulike lønnselementer
  • Varierende og periodevis arbeidstid
  • Vakt-endringer og overtid
  • Identitet til innleier
  • Rett til kompetanseutvikling
  • Ytelser til sosial trygghet som arbeidsgiver betaler for

I tillegg strammes reglene inn for når en skriftlig arbeidsavtale skal være på plass – fra 30 dager etter ansettelse til 7 dager etter ansettelse. Dette gjelder dersom arbeidsforholdet har en varighet på mer enn én mnd. Dersom det er mulig skal arbeidsavtalen være på plass tidligere.

I en pressemelding sier Tonje Fanes, seksjonsleder for regelverk i Arbeidstilsynet, at lovendringen ikke er ment å rokke ved arbeidsgivers styringsrett, men at de tar sikte på å styrke arbeidstakernes rett til informasjon om arbeidsforholdet.

NHO har informert sine medlemsbedrifter om de nye kravene

Facebook
Twitter
LinkedIn
Aktuelt

Jobber du med HR og rekruttering? Gjør du gode medievalg?

Til tross for at arbeidsledigheten i Norge er lav, er antall ledige stillinger fortsatt høy. Behovet for ansatte er altså stort selv om økonomien hos ...
Aktuelt

Olav Thon Gruppen velger Post Social

  Det er med glede vi kan informere om at Olav Thon Gruppen har valgt Post Social som leverandør for alle sine selskaper. Avtalen innebærer ...
Statistikk

Statistikk – sosiale medier – q2 2022

Se oppdatert statistikk for hvert enkelt sosiale media i Norge – Q2 2022