Aktuelt

Menn klatrer til tops selv uten utdannelse, kvinner tar færre sjanser

I den seneste utgaven av Tidsskrift for samfunnsforskning, kan vi lese en ny artikkel fra professorene Knud Knudsen (professor emeritus i sosiologi ved UiS) og Tom Colbjørnsen (professor i ledelse og organisasjon ved BI) vedrørende forskjellene i menn og kvinners lederkarrierer. Forskningsprosjektet de har gjennomført viser at det er avgjørende med høy utdannelse for om […]

Menn klatrer til tops selv uten utdannelse, kvinner tar færre sjanser Read More »

Norges beste arbeidsplasser 2018 er kåret

(postsocial.no) Great Place to Work har for 15. året på rad kåret Norges beste arbeidsplasser. Riktige ansettelser, personlig utvikling og mening med jobben kjennetegner de beste bedriftene. Over 200 bedrifter, med sine 31.000 ansatte er blitt undersøkt. Her er de beste arbeidsplassene i de forskjellige kategoriene: 500+ ansatte  Sopra Steria Reitangruppen Bouvet Norgeshus BDO McDonald’s

Norges beste arbeidsplasser 2018 er kåret Read More »

Arbeidsgiver tilbyr babybonus pålydende 25.000 kroner

De var på kollisjonskurs i pappapermdebatten. Men når det gjelder en ny form for familievennlig bonus, er likestillingsministeren og NHO-sjefen helt på linje. – Dette er noe vi applauderer, sier Kristin Skogen Lund, sjef for Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) – med 25.000 medlemsbedrifter. Hun uttaler seg om babybonus, en ny type tiltak som forskningsinstituttet Simula har

Arbeidsgiver tilbyr babybonus pålydende 25.000 kroner Read More »

Mæland angriper mannekultur. Mener middelaldrende menn har forrang.

Det er like mange kvinnelige som mannlige ledere i det offentlige og i landets organisasjoner. Men ikke i norsk næringsliv.  – Middelaldrende menn fra Oslo-området har forrang, fastslår næringsminister Monica Mæland (H). En ny rapport Institutt for samfunnsforskning har laget på oppdrag fra Næringsdepartementet viser at norske kvinner nå er likestilt menn i lederstillinger i det offentlige

Mæland angriper mannekultur. Mener middelaldrende menn har forrang. Read More »

Har du en «markedsførermentalitet» når du promoterer stillingsannonser?

Joda, du selger for så vidt en ledig stilling til potensielle arbeidssøkere, og innholdet skal fremme deg, men her stopper også mange av fellesnevnerne mellom markedsføring av dine produkter/tjenester og stillingsannonser eller Employer Branding. Vår erfaring er at en markedsførers kreative tilnærming ofte ikke er optimal når en skal ut med en stillingsutlysning. I hvert

Har du en «markedsførermentalitet» når du promoterer stillingsannonser? Read More »