– Går glipp av mye når man bare jakter på utadvendte jobbkandidater

dn.no

Dagens Næringsliv skriver om Espen Skorstad, spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi i Cut-e, som sier det er et stort problem at rekrutterere fremelsker én personlighetstype når de ser etter kandidater.  

Les mer

Er det færre arbeidsgivere som vil ha de med introvert personlikhetstrekk? Joda, selvfølgelig er det visse stillingstyper hvor det er fult forståelig at en ønsker mer ekstroverte kandidater, men er det ikke slik at det i noen stillinger kan være en fordel å være noe mer introvert, eller at en i hvert fall ikke er for ekstrovert? Majoriteten av stillingsutlysninger kan nok se ut til å favorisere sistnevnte. I hvert fall med tanke på bruken av betegnelsen utadvendt, som deler flere fellesnevnere med ekstrovert.

Nå skal det også sies at de fleste av oss har noe av begge trekkene, at det er situasjonsbetont og at majoriteten av oss faktisk rett og slett bare er godt avbalansert. Tror faktisk vi ville foretrukket godt avbalansert i stedet for en som tilhører et av ytterpunktene 

Post Social

Facebook
Twitter
LinkedIn
Aktuelt

Endrede krav til innhold i arbeidsavtaler

Fra 1. juli 2024 endres kravene til hvilke opplysninger som skal være med i arbeidsavtaler / arbeidskontrakter. Dette gelder arbeidsavtaler som bli inngått etter 1. ...
Aktuelt

Jobber du med HR og rekruttering? Gjør du gode medievalg?

Til tross for at arbeidsledigheten i Norge er lav, er antall ledige stillinger fortsatt høy. Behovet for ansatte er altså stort selv om økonomien hos ...
Aktuelt

Olav Thon Gruppen velger Post Social

  Det er med glede vi kan informere om at Olav Thon Gruppen har valgt Post Social som leverandør for alle sine selskaper. Avtalen innebærer ...